梁文锋罕见“松口”，680亿DeepSeek也“缺钱”了？
炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！
来源：雷达Finance
雷达财经出品 文|丁禹 编|孟帅
在AI巨头们全力厮杀的当下，昔日“特立独行”、长期将外部资本“拒之门外”的DeepSeek也“缺钱”了？
据外媒4月17日消息，深度求索（DeepSeek）正就首次引入外部资本展开洽谈，希望充实资金储备，以便在研发顶尖人工智能模型的高成本竞争中占据更有利地位。
报道称，DeepSeek计划募集不少于3亿美元资金（约合人民币20亿元），对应的公司估值至少为100亿美元（约人民币682亿元）。不过，这一估值远低于去年外媒给出的最高1500亿美元。
DeepSeek传出融资消息之际，其人才外流现象也受到外界关注，近有被传字节高薪挖走的95后研究员郭达雅，更早之前还有出走小米的“AI才女”罗福莉、以及被腾讯挖走的DeepSeek LLM核心作者王炳宣等。
值得一提的是，今年3月末，DeepSeek曾连续三天出现大规模服务异常。而DeepSeek新一代旗舰大模型DeepSeek V4，则被曝将于4月下旬正式发布。此外，根据DeepSeek近期发布的招聘岗位，有猜测称，其有意在内蒙自建数据中心。
有观点认为，在此关键时间节点，本轮融资若能完成，将有助于DeepSeek推进模型迭代、人才引进以及全球市场扩张。
向外部资本敞开大门，DeepSeek被传融资
近期，DeepSeek被传融资的消息，在投资圈和AI圈激起千层浪。
报道称，DeepSeek正在以超100亿美元（约合人民币682亿元）的估值，计划募集不少于3亿美元（约合人民币20亿元）资金。
天眼查显示，DeepSeek所属公司为杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司，其成立于2023年7月。
长期以来，DeepSeek在业内以“不融资”著称，公司运营资金主要依靠创始人梁文锋名下的幻方量化提供支持。
据晚点LatePost，2023年，梁文锋曾小范围见过一些投资人。但梁文锋希望投资方接受一个回报上限，这导致不少投资机构望而却步。
此后数年，尽管DeepSeek凭借低成本模型在业内引发轰动，但梁文锋却未再与其他投资人接触，甚至不建立新的联系。
据《The Information》报道，在本轮DeepSeek寻求外部融资前，公司甚至多次拒绝了国内知名风险投资公司和大型科技公司的接洽。
而DeepSeek此次打破常规寻求外部资金，折射出人工智能行业面临的普遍挑战：随着竞争日趋激烈，玩家想要在赛道内保持领先地位，便需要巨额的资金投入。
值得一提的是，今年4月初，DeepSeek招聘出现新动态，首次出现工作地为内蒙古乌兰察布的岗位，此前公司办公地点基本在北京和杭州。
而DeepSeek此次招聘的两个岗位，分别为数据中心高级运维工程师、数据中心高级交付经理，薪资都在1.5万至3万元的区间内。
据悉，这是DeepSeek首次招聘物理基础设施岗位，此前公司更多是租用云服务。这被外界普遍解读为，DeepSeek或将在内蒙搭建属于自己的数据中心。
此外，目前正值DeepSeek V4即将发布的关键节点。有消息称，该版本模型参数规模达到万亿级别，支持百万级上下文长度，同时将放弃长期依赖的英伟达芯片，首次实现对华为昇腾等国产AI芯片的深度适配与优化。
为了完成从英伟达的CUDA到华为的CANN架构的生态迁移，DeepSeek的工程师们花了大量时间解决V4对华为芯片的适配问题，重写核心代码。
因此，有观点认为，前述举动所带来的多重资金压力，或是DeepSeek此番寻求融资的重要原因。
核心人员频频出走，或为期权定价留人才
DeepSeek对外部资本的态度转变，或也隐藏着为期权定价留人才的意图。
自2025年初爆火以来，各大科技巨头便盯上了DeepSeek这颗AI行业冉冉升起的新星。正因如此，从LLM基础架构、多模态、OCR到推理、Agent，公司在多个技术方向上都面临核心人员被“挖角”的挑战。
据虎嗅去年6月消息，半年前，某DeepSeek核心高管已悄然离职创业，并获得IDG资本融资，计划于2025年圣诞节前后发布Agent产品。
有信源告诉虎嗅，该高管系原DeepSeek CTO。不过，另有知情人士透露，DeepSeek内部并无明确的CTO一职，但有承担相应工作的人士。
而在2024年末，还有传闻称，小米创始人雷军亲自出马，以千万级别的年薪力邀罗福莉加入小米。
一年后的2025年11月，这位参与了DeepSeek-V2研发工作的“AI才女”在朋友圈官宣加入小米，成为Xiaomi MiMo大模型的负责人。
去年年底，腾讯“CEO/总裁办公室”的首席AI科学家姚顺雨又挖走了王炳宣。据悉，王炳宣是DeepSeek第一代大语言模型（LLM）的核心作者，此后参与历代模型训练。
今年春节前后，DeepSeek-OCR系列的核心作者魏浩然也离开了公司，预计可能会入职某大厂。
今年4月12日，自动驾驶科技公司元戎启行CEO周光证实，DeepSeek多模态技术核心研究员阮翀已于数月前加盟，担任首席科学家。
而就在近日，又有传言称，前DeepSeek 95后研究员郭达雅已被字节跳动以亿元年薪“挖角”。
雷达财经了解到，郭达雅是代码智能与大模型推理方向的顶尖人才，其在2023年博士毕业后便加入DeepSeek，深度参与了DeepSeek代码与推理方向的研究，并且是DeepSeek V3、R1以及Coder、Math等模型的核心贡献者。
今年3月被曝离职后，这位“天才少年”成为了各家大厂争相抢夺的“香饽饽”。据中国基金报，字节跳动、百度、阿里均曾向其发出要约。
据晚点LatePost报道，郭达雅将在字节负责大模型研发组织Seed，担任Agent负责人之一，职级为L8。
不过，4月16日晚，抖音集团副总裁李亮在微博发文称，近期没有招聘到近亿元年薪的员工。
李亮还指出，字节招聘所有Seed团队技术人员的薪资体系均一致，包括现金、字节期权和豆包期权三部分。其中，期权是四年期全部归属，并无“需要满足一定条件才能拿全”的情况。
但李亮也强调，假如业务发展的很好，不排除有些Seed技术人员四年后收益会达到数亿元。
一位投过大模型的投资人对第一财经表示，DeepSeek即便开放融资，也不是大多数人的游戏，且按照梁文锋的想法，条款也一定异常严苛。对于这次融资转向，该投资人判断大概率是为了员工期权定价和兑现，且“做得太晚了”。
不再仅依赖幻方量化“输血”，“独特性”将如何维系？
作为创始人和掌舵者，梁文锋堪称DeepSeek的“灵魂人物”。
公开资料显示，梁文锋1985年生于广东湛江，17岁便以吴川一中高考状元的成绩考上浙大本科电子信息工程专业，之后又继续攻读浙大信息与通信工程专业研究生。
2008年金融危机肆虐时，还在读研的梁文锋看到了隐藏的机遇，开始研究如何使用机器学习等技术探索全自动量化交易。
2013年，梁文锋和他的浙大校友徐进等人创立了以德国数学家卡尔·雅可比命名的投资公司——杭州雅克比投资管理有限公司。
两年后，梁文锋又创立了幻方量化，致力于通过数学和人工智能进行量化投资。
2016年10月，幻方第一个由深度学习算法模型生成的股票仓位上线实盘交易，使用GPU进行计算。至2017年底，公司几乎所有的量化策略都已经采用AI模型计算。
2018年，幻方确立以AI为公司的主要发展方向。2019年，幻方AI（幻方人工智能基础研究有限公司）注册成立，致力于AI的算法与基础应用研究。同年，幻方量化管理规模突破百亿。
年初有媒体援引私募排排网数据，幻方量化2025年的收益均值达56.55%，在中国管理规模超百亿的量化私募业绩榜中位列第二，仅次于以73.51%收益均值登顶的灵均投资。
数据显示，幻方量化近三年的收益均值为85.15%，近五年的收益均值为114.35%。目前，幻方量化的管理规模已超700亿元。
有分析认为，幻方量化的丰厚业绩，为梁文锋旗下的DeepSeek提供了充足的研发资金。
不过，据晚点LatePost报道，尽管DeepSeek的绝对薪资不低，但外面给的更高。一些猎头表示，DeepSeek的竞争对手开出了“难以拒绝的数字”，“翻2到3倍问题不大”，“其他公司开出8位数（算股票或期权）总包”。
面对巨额邀约，虽然有不少人离开DeepSeek，但更多人选择留下。因为他们认可梁文锋追求AGI的方式，愿意做并非竞争驱动的探索；也习惯了DeepSeek相对宽松、从容的研究氛围。
不少接触过梁文锋的人，这么描述他——他是当下中国AI界非常罕见的“兼具强大的infra工程能力和模型研究能力，又能调动资源”，拥有“令人恐怖的学习能力”，同时又“完全不像一个老板，而更像一个极客”。
作为公司中各团队之间的“粘合剂”，梁文锋让公司上下自发形成紧密协作。他几乎把所有时间投入到他认为应该聚焦的少数事上，他“组织研发、协调资源，也做具体研究”，是个导师般的老板。
梁文锋还认为，一个人一天能高质量输出的时间很难超过6至8小时。加班疲劳下的昏庸判断，反而会浪费宝贵的算力资源，得不偿失。
因此DeepSeek没有明确的绩效考核和DDL（截止时间）。公司不加班，员工也不打卡，平日多数成员会在6点至7点左右离开公司。
而这和国内外诸多AI巨头核心AI开发人员每周工作70至80小时的工作时间，形成鲜明对比。但在这样有些“特殊”的工作环境下，DeepSeek此前却以史无前例的性价比一战成名。
不过，有观点认为，随着AI探索逐渐触及边际效益，各家为获得领先而付出的代价正在逐渐变大，DeepSeek想要维系从前的工作模式，或也变得愈发困难。
若成功完成首轮融资，获得资金“输血”的DeepSeek后续能否再造2025年初的“AI神话”？雷达财经将持续关注。
英雄合击传奇发布网版权声明：以上内容作者已申请原创保护，未经允许不得转载，侵权必究！授权事宜、对本内容有异议或投诉，敬请联系网站管理员，我们将尽快回复您，谢谢合作！